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人力资源管理员岗位职责

来源:速聘英才网 时间:2019-07-11 作者:郑州招聘网 浏览量:

       人力资源管理员,是指在企业中从事人力资源工作的专业人员,其工作内容一般是制定人力资源战略计划、负责企业员工招聘与培训、薪资核算管理、福利管理、员工绩效管理以及保管员工合同处理劳动关系事宜。

  人力资源管理员是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,即人力资源管理师考试中国家职业资格四级职称。

  人力资源管理师按照国家职业标准共分4个等级,人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

  企业人力资源管理人员上岗必须持有职业资格证书。


  

人力资源管理员岗位职责

  人力资源管理员从事人力资源管理工作,需要制定企业的人力资源需求计划、进行企业员工招聘等工作,其岗位职责如下:

  1.从事人力资源规划,制定企业人力资源需求计划;

  2.领导审批后按照人力资源需求计划进行员工人事招聘工作;

  3.进行员工岗位培训及其他培训;

  4.进行人力资源成本核算,与财务部门合作,建立人力资源成本会计系统,核算人力资源成本与效益产出,改进人力资源管理工作,为企业决策提供数据依据;

  5.管理企业员工档案,处理劳动合同相关问题;

  6.与员工进行沟通交流,对员工反馈的意见和建议进行收集和处理,好意见和好建议予以采纳,以改进工作;

  7.员工薪资核算和福利保障设计,为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度,使员工工作更积极,发挥潜力。

  

人力资源管理员考试

  人力资源管理员是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,考试每年举行两次,时间分别为5月份和11月份,2012年的考试时间分别是5月20日和11月18日。

  

人力资源管理员考试报考条件

  人力资源管理员(国家职业资格四级)

  (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

  (2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。

  (3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

  (4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。

  注:其他等级的考试请查看人力资源管理师考试报考条件

  

培训教材

  国家劳动和社会保障部出版社出版的企业人力资源管理人员基础知识、工作要求(上、下册)、常用法律(中国劳动和社会保障出版社出版)和职业道德。


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