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如何看出领导是否器重你

来源:速聘英才网 时间:2019-07-12 作者:郑州招聘网 浏览量:
俗话说得好,千里马常有,伯乐却不常有,职场同样如此,很多时候,你在职场千寻万找,就是遇不上那个真心器重你,看重你的那个伯乐。如果有朋友有幸被伯乐赏识,那我们更应该积极投入到工作中,来回报领导的知遇之恩。但现实中更残酷的是,那些看起来欣赏你的,器重你的伯乐,除了嘴上说些鼓励人的话,一点实际的东西都看不到。
1.愿不愿意成为你的老师
很多职场的朋友抱怨,领导藏私,只让我做事,却从未告诉我该怎么做,如何做,做错了,他就骂人。这个世界没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。职场不是学校,领导也不是老师,他没有义务把他多年的经验,花钱学到的知识无偿的教给你。
如果你在职场遇到一个会在工作中提醒你注意工作细节和方法,指点你如何处理各类事情,提点你如何和人打交道,这才是领导真正器重你的表现,这样的领导是才是你值得尊敬一生的好老师
2.愿不愿意为你担当各种责任
有句话“做得多,错得多”,现实工作中真的是如此。那我们就不做了吗?做还是要做的,很多时候还是要看你的领导是否愿意为你担责任。大家都知道,只要做事就没有不出错的,但是如果你的领导愿意为你承担,愿意在他力所能及的的范围内为你做出支持,那我们还怕什么,全力以赴,用我们的能力来做出最好的成绩。反之,如果你的领导是一个一遇到事,只知道推脱、推卸的人,那何必呢,那真的是应了做多错多,死得更快。
3.愿不愿意和你谈论私事
职场中我们最怕什么样的领导?整天板着脸,除了工作关系,没有任何私人关系,不管什么事都是公事公办。遇上这样的领导无形中就和下属拉开了距离。
工作中领导是上级,但平时领导同样是可以成为你的朋友。当然,其中的远近还是要你自己把握的。如果一个领导愿意没事的时候和你聊聊天,谈谈心,时不时的关心下你的个人生活,问问你在工作中有没有什么困难,这样的领导说明他内心对你是器重你的,就如当年我进单位的时候,领导隔三差五的就问我,现在有对象了没,我给你介绍个吧?如果领导不看重你,他哪有空操心你有没对象的事,你说对吗?
4.愿不愿意带你进入他的圈子
在中国,是不是朋友,有没有交际,从你是不是他圈子的一份子就可以看出来了。只有被认可的的那个人才能进入到另一个人的圈子中。
尤其在职场,领导的圈子基本是封闭的,外人是不会让你进的,为什么?因为一旦有新人进入,那么圈子原有的利益就要分出来,那既得利益者是不愿意的。如果领导愿意带你进入他的圈子,那说明他真的把你当成自己人了,愿意分享他的信息,分享他的利益给你。如果他从未带你进入他的圈子,那么就不要自作多情,老老实实的做你的事去吧,想再多也没用,圈子不同,何必强融!
如果一点都没有,那你要小心了,这说明领导从未器重过你。如果能做到其中两点那就是真心器重你。能做到三点、四点的那太少了,基本都是当接班人,当亲儿子对待了,还是不提罢了。


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