服务热线:0371-56080006
欢迎光临速聘英才网,郑州专业的人才招聘网站!
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 管理百科

怎么处理用辞职来要挟涨工资的

来源:速聘英才网 时间:2019-07-13 作者:郑州招聘网 浏览量:

如今社会就是一个看钱的社会,找到高工资的工作就会跳槽,或者要求公司给他涨工资,如果不涨就会以辞职来要挟,对于这种以“逼宫”式来要求加工资,处理起来确实有难度,下面帮大家分享几个处理类似事情的方法。


就是对提出这个要求的员工,进行一个工资水平的确认,如果确实低于平境外水平和行业水平,与其价值不匹配,本就应该给人家涨,作为HR,应该尽我们职责,想办法给人家涨上去,让整体工资水平达到平衡状态,同时做好预防引起其他人员的不满,对于这样的员工,只要我们合理调整其薪资,可以提高其积极性,同时利用涨工资的机会,让这样的员工快速成长起来。


对于一些掌握着公司的核心技术,工资又已经很高了,这个时候,我们要特事特办,如果有能代替的,直接替代掉,如果没有代替的,怕是我们HR朋友还得忍上一陈子,为了稳住其工作情绪不受影响,我们一边培养替代的人,一边做好安抚工作,能答应其要求的,就尽量满足其要求,甚至可以超过他的预期,他要求涨1000,我们给他涨1200,但我们必须做决定是用这个人还是不用这个人,如果用的话,就要给其增加一些工作,如果不用,就尽快找备用的人。


对于有一定技术含量,但也可以替代的岗位人员,走了怪可惜的,不让他们走吧,又用这种“逼宫的方式”要挟,对于这一部分人出现这种情况,我们还是应当先行做思想工作,找出问题的根源,是相互之间比的原因,还是自己有一些看法等等,让他认识到自己的价值,以及整个行业这个岗位实际的工资水平,让其回归到本来的价值层面,当然,如果工作做不下来的话,我们也不排除满足其辞职的愿望。


对于一些没有技术含量,随时能替代的岗位人员,如果其用这种方式提了来涨工资的话,说明其对自己的价值认识不足,对自己没有基本的判断,我们没有必要在这上面浪费时间。如果调薪不当,甚至还会引起大的风波,让其他员工知道了,更不好办,不像一些技术与核心岗位,如果有人捣乱说不公平,我们还有得解释,针对这种岗位人员,就没有多少解释的余地,做好善后工作就行了。


常言说的好“打铁还要自身硬”;谈工资是每个职场人士都会经历是事情,但是往往很多职场人士薪资谈判都很不顺利,归根结底还是自身价值不够高,在公司没有什么重要性;所以时常想着加工资,还不如提高自身能力,让自己成为公司的中流砥柱;到那时,薪资谈判才有底气和谈判资格。


分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
客服服务热线
请联系客服中心
关于我们
产品服务
企业推广
网站特色
咨询反馈
微信公众号
手机浏览

Copyright © 2017-2019速聘英才网 版权所有 “信息转载请注明出处” 豫ICP备16035664号 法律顾问:徐律师

敬告:×部分信息来源于网络,删除请联系客服中心× EMAIL:boss#quhr.cn(#换@)

用微信扫一扫