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猎头顾问面试候选人时喜欢问什么问题

来源:速聘英才网 时间:2019-04-01 作者:郑州人才网 浏览量:

猎头最常问的15个问题面谈是大多数猎头顾问评估CEO候选人的关键因素,是评鉴应征者是否胜任的最后测试。 由于大多数猎头顾问相信,过去行为是未来表现的最佳预测,因此他们会在面谈中着重提出有关行为的问题。对于候选人来说,针对一些常见的问题进行准备,能够使你从容应对。

1、你最喜欢目前工作的那些部分?最讨厌那些部分?
提问目的:你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中,以及你想从新职务中获得那些经验、挑战或技能。
特别提醒:避免谈你不喜欢的事,批评目前或过去的雇主是很危险的行为。
 
2、目前你工作上最大的挑战是什么?你是如何应付的?
提问目的:你如何把握在目前职务上的机会。
特别提醒:你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。
 
3、对新的职务你最想做怎样的贡献?
特别提醒:比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。挑选有证据的一些项目来回答。
 
4、你为什么现在想换工作?
特别提醒:你必须说明为什么你希望加入这个新公司,而不是为什么你要离开现在的公司。
 
5、你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管?
特别提醒:事前详细研究求才企业的职务说明书,仔细准备好面谈脚本。
 
6、你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系?
提问目的:你对自己目前发展状况的评估。
特别提醒:说明一下你的职业目标,分析你完成上述事业目标的方法,讨论你目前的进展,以及你目前的计划。
 
7、你最突出的工作成就是什么?
特别提醒:尽可能根据求才职务说明书来举例。至少引举3项负责过的活动和计划。
 
8、你下一阶段的事业目标是什么?
特别提醒:你要表明希望继续提升专业能力,扩展个人的能力,并愿意接受更多挑战。
 
9、描述你曾经碰过的问题或危机,并说明你是如何处理的?
提问目的:你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。
特别提醒:事先选定两到三个问题或危机,至少举一个失败的例子。
 
10、描述你在工作上做过的最困难的决定,还有你从中学到了什么?
提问目的:你如何定义“困难”,如何处理这些情况,以及你是否从中学到东西。
特别提醒: 事先准备好一两个事件,而且是真的很棘手、很困难。

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