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面试时哪些离职原因不能说

来源:速聘英才网 时间:2019-08-09 作者:郑州招聘网 浏览量:

有些时候我们离职并不是因为工资问题或是工作的问题而离职,有一些原因是不太方便和其他说起的,或是说了会影响下一次找工作,那么面试时有哪些离职原因不能说呢?

面试时哪些离职原因不能说

一、因为收入低而离职。 
这样回答会让HR觉得你计较个人得失,工作的意义就是为了收入,并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职,对你做出负面判断。 

二、因为分配不公平而离职。 
绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段,用以体现努力和结果的结合,加之工资保密制度的实施,面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。 

三、因为人际关系复杂而离职。 
团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质,拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺,没办法很好的融入群体。 

四、因为上司的为人问题而离职。 
人又很多种,当然,上司也有很多种,一味的讲述上司的毛病,会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性,同时,HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

虽是比较避讳的说辞,但是以上的四点的离职原因比较普遍,可是用来和面试的HR对答却有些不妥,所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因,比如:“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次再将上述原因委婉的一带而过,这样既真实又不会影响面试的成绩。


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