热线电话:请联系客服中心
欢迎光临速聘英才网,郑州专业的人才招聘网站!
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职场话题

劳动者被调岗降薪怎么维权

来源:速聘英才网 时间:2019-08-10 作者:郑州人才网 浏览量:
用人单位单方面调岗降薪可以吗?调岗降薪违法吗?用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达成一致,否则劳动者可以不去新岗位。当用人单位单方面对劳动者调岗降薪时,劳动者该怎样维护自己的合法权益呢?
用人单位单方面提出岗位调整是否合法
要看劳动者和用人单位签订的劳动合同中对于工作岗位的约定。
若岗位约定明确,用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达成一致,否则劳动者可以不去新岗位。
劳动者也可以,以用人单位不提供工作条件为由提出离职,如果劳动者离职,有权要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位单方面降低劳动者的工资是否合法
用人单位单方面无故降低劳动者的工资是不合法的,劳动者可以用人单位克扣其工资为由提出离职,要求用人单位支付补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
面对用人单位提出调岗降薪,劳动者觉得不合理,应该如何应对
可以在原岗位继续上班。
如果单位书面通知不去新岗位视为旷工,可以到新岗位报到,但一定要发给用人单位书面通知,明确表示不同意单位的调岗行为。否则发生争议,劳动者去新岗位报到了,很可能被认为劳动者以实际行为同意了单位的调岗,单位再以岗定薪也是合理的。
如果用人单位不让劳动者继续上班,本律师建议,劳动者可以拍照或报警等取得相关证据证明用人单位不让劳动者上班的事实。


分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
请联系客服中心
9:00-17:30
关于我们
产品服务
企业推广
网站特色
咨询反馈
微信公众号
手机浏览

Copyright © 2017-2019速聘英才网 版权所有 “信息转载请注明出处” 豫ICP备16035664号 法律顾问:徐律师

敬告:×部分信息来源于网络,删除请联系客服中心× EMAIL:boss#quhr.cn(#换@)

用微信扫一扫