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面试后让在一周内等通知还有机会吗

来源:面试后让在一周内等通知还有机会吗 时间:2019-09-18 作者:郑州人才网 浏览量:

面试后让在一周内等通知,是公司招聘时常规的流程,不必过于联想,该去别的公司面试继续面试, 如果收到这个公司的通知后另当别论。当你有更多的OFFER在手时,自己就有更多主动选择的机会。

为什么一般公司面试后都让一周内等通知呢?一般有两个原因:

原因1:公司要招聘时,不会招一个人就只约一个面试,而是会筛选诸多简历,希望能从中择优录取。
象我自己要招一个人时,我通常会让人事帮着提供尽量多的符合基本要求的简历;拿到简历后先筛选一轮,把从简历来看还比较符合的在一段时间内,比如一周集中面试。

 

既然是有很多候选者,自然在每个面试结束后都不会给面试者直接答复,而是在这一轮面试后综合评估一下,有合适的可能就安排第二轮面试,如果没有合适的,就让人事继续提供其他人的简历。

 

另一个原因是:公司招聘经常都会经历多轮面试,不是第一轮面试就可以确定。
 

上一轮面试结束后,会将意向进入下一轮面试的人向负责第二轮面试的人简单介绍,确认时间后,再电话通知应聘者。

 

在面试时就当场拍板的少之又少,除非是你还正好是符合他们要求很出色的人选,面试的人又是最终的决策人,这还有少许可能。

 

在新闻中咱们可能会看到,谁谁和某人面谈了几小时后,当场邀请其加盟。这种情况通常有个前提,只是新闻中没说而已,双方要不知根知底,要不应聘者能力超群,有口皆碑,在用人单位面前拥有很强的话语权力,那时就不是他求着用人单位入职,而是用人单位追着他游说加盟。

 

所以呢,面试结束后让你在一周内等通知,不必太多想象,一周内没有收到通知基本是没戏了(用人单位一般是只对进入下一轮的通知,淘汰的不会特意通知),但你总不能干等着,该干嘛还得干嘛。其实对于应聘者来说,也是一件好事,求职是双向选择的过程,你也总得从给你发OFFER的单位中择良木而栖之,不会一接到别人的邀请就忙不迭地答应。

 

要在职场上取得话语权,最重要的还是增强自己的实力和影响力,真有本事的,都会有猎头和用人单位追着你递橄榄枝,而不是让你苦苦地等回音。

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