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优秀个人简历的亮点

来源:速聘英才网 时间:2019-04-29 作者:郑州招聘网 浏览量:

写了那么多份简历了,回想起来,千篇一律,都一个样。自认为填写的挺好的个人简历,为什么总是投出去的多,收到的面试邀请却很少?为什么有的人投出去的简历总是能收到面试邀请?其实,大家也该知道原因是出在简历这儿。

  个人简历就是求职的第一个门槛,若没过去,就难有下续了。当然,对于填写简历来说,但凡是认识字,会写字的人都会填;重点不是你会填空就好,而是你的简历是一份优秀的个人简历吗?要知道只有一份优秀的个人简历,才能更容易让你获得更多的工作机会。
  那么,什么是优秀简历?所谓的优秀简历,到底亮点主要是亮在哪里?下面畜牧狼才小编来一一告诉你,看看你的简历符合优秀简历具备的条件了吗?
  1、真实
  要知道,真实是一切的基础,不管你有再大的能力,只要让HR发现你弄虚作假你就完了。不要觉得应聘单位对你不了解,就使劲的夸大其词,来获得HR的关注。
  很多公司都喜欢这么一句话:有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德 限制录用;无德无才,坚决不用。这充分说明了公司对人才品德的重视。
  2、针对性
  要清楚自己要找什么样的工作,自己具备什么样的能力,以及应聘公司的需求。具有针对性的找工作,也就是目标明确,才能让你在极短的时间内找到真正合适的工作。
  不要牛头不对马嘴,明明想找兽药销售员的岗位工作,简历中却重点说的是自己养殖技术多么牛掰。再或者,你一份养殖技术经理的简历,却投递了兽药研发员岗位,门不当,户不对的,HR只能说你太糊涂了,更别说邀请你面试了。
  3、简化
  在个人求职简历上,不需要面面俱到,只要抓住重点就行。若简历内容过多,要学会取舍,删繁就简。
  要知道HR看一份简历时间是很短的,再者你写一堆专业知识,HR又不一定看懂,只能觉得啰嗦。
  4、量化
  尽可能量化你的业绩,使用数字来体现,更具有说服力。特别是销售人员,管理人员和研发人员等,的确有好的工作业绩,不妨量化的写上去。
  写一堆字说自己多能干,干多好,不如使用数字,用事实说话,这样的简历更能攉中HR。
  5、呈现影响和结果
  通过简历来告诉对方,你曾经的工作结果,而不是平铺直叙的把自己曾经的工作内容全部告诉对方。
  比如,你曾经带领的团队,获得了怎样的成果,这样才能说服HR选择你而不是他人。而不是告诉应聘公司你曾经的工作内容是什么。
  6、逻辑性
  整份简历内容,都要围绕你的求职意向来进行阐述。简历不是流水账日记,不能想到什么就说什么,要有一定的逻辑链条。
  7、严谨
  各种样子的标新立异在HR眼里都是不专业的体现,中规中矩远好过标新立异。
  个人简历是用来找工作的,不是让你卖萌、搞怪、显个性的地方。应聘公司需要的是求职态度认真,真正想工作,能为公司踏实做事的人,而不是文艺范。
  总结
  一份优秀的个人简历通常都具备有以上7个亮点,下面大家可以回头看下自己的简历,是否具备有这些亮点,若有,恭喜你;若没有,就抓紧改善下你的简历。优秀的个人求职简历,是你成功迈向职场的第一步。


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