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员工擅自离职怎么处理

来源:速聘英才网 时间:2019-04-30 作者:郑州人才网 浏览量:

  问:企业员工与企业之间的劳动关系是一种什么样的关系?

  答:劳动关系作为一种特殊的合同关系,是受我国专门法律法规保护。劳动者只有严格依法行事,才能真正确保自身合法权益得到法律的保护。用人单位与劳动者都应当按照法律规定,切实履行双方签订的劳动合同。劳动合同的解除是劳动关系解除的法定要件,劳动合同的解除应当严格按照法定程序履行相关手续。劳动者如果未按照法律及劳动合同的约定,擅自离职离岗,该行为不仅仅是对用人单位的正常生产经营造成不良影响,劳动者本人也将承担相应法律责任。


员工擅自离职怎么处理  

   问:我国现行的法律法规对劳动合同的解除有何规定?

  答:《中国人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”、第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。

  问:作为企业员工擅自离职离岗应负什么样的法律责任?

  答:《中国人民共和国劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”赔偿责任的范围包括:(一)用人单位招录其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他费用(《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第4条)。劳动者如果擅自离职离岗,将面临用人单位对上述范围内损失的追偿责任。

  问:企业员工擅自离职离岗除了应负的经济赔偿责任外,还会对员工本人产生什么样的不良影响?

  答:劳动者擅自离职离岗不仅会导致劳动者本人面临经济赔偿的法律后果,对劳动者未来的就业也会产生不利的影响。《中国人民共和国劳动合同法》第九十一条规定:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。”劳动者擅自离职离岗,其合法的劳动关系并没有自然解除。在此情况下,如果劳动者与原用人单位产生劳动纠纷,新的用人单位将承担连带的赔偿责任。因此,用人单位在招用擅自离职离岗的劳动者时,也必将考虑其可能承担的法律风险,这也会对劳动者自身的再就业造成阻碍。此外,如果劳动者与用人单位所签订的劳动合同中对于擅自离职离岗的行为约定了不违反强制性法规的违约责任,该违约责任也将由劳动者本人承担。

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