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应聘岗位的薪资比上家公司低怎么办

来源:速聘英才网 时间:2019-12-05 作者:郑州招聘网 浏览量:

    如果应聘岗位的薪酬比老东家低,那还要接受吗? 

    遇上这个情况,个人可以回想一下,你上一次离职的主要原因是什么?如果主要原因就是工资低,那么显然这份新工作是不合适的。如果你的离职原因不仅仅是薪资,或者说薪资不是你离职的主要原因,还有其他让你忍无可忍的事情,那么这家新公司除了薪资低外,是否在其他方面满足了你的期望,比如有晋升空间,比如弹性工作制,再比如离家很近等等。 

    可以把这些因素列出来,排出你最想要在这份新工作中获得的选项,迫切度由高到低,然后看看薪资排在第几位。 

    如果薪资比上家低,我们还可以这样询问: 

    “我比较看中培训提升这块,贵公司是否有针对这个岗位的培训?是否每年都有?我个人如果有意愿提升的话,公司是否可以报销我的培训费用?” 

    “我想知道如果我加入贵公司,公司是如何评定员工的工作质量的?如果我在一段时间内通过贵公司的评定,是否有加薪期望?” 

    通过以上的问题,我们可以了解到公司在福利方面,在加薪频率方面,在员工考核方面的情况,以此来判断个人加入后,能否有进一步薪资增长、能力提升的可能。

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