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什么是企业文化

来源:郑州人才网 时间:2020-02-14 作者:郑州招聘网 浏览量:

企业文化是什么?广义而言,文化是人类社会历史实践中创造的物质财富和精神财富的总和。狭义上,文化是社会意识形态和相应的组织体系。而企业文化是组织的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,逐渐形成于企业生产经营实践中,得到全体员工的认可和遵守,是这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为和企业外部形象中的总和。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是指一般企业管理中的各种文化现象,而是指企业或其员工在商品生产经营中所持有的价值观。


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  企业文化作为一种理论提出,是本世纪70年代末80年代初的事情。二次世界大战后,日本经济迅速崛起,令世人刮目相看。原因当然是美国和其他国家的大力支持,但为什么其他国家也得到帮助,没有看到像日本这样的经济奇迹呢?因此,一些管理专家研究了日本企业管理,发现日本管理层重视做人和价值观的工作。通过进一步研究发现,这种管理方法背后有着深厚的文化背景。这样,最初对管理方法的研究就转向了对企业支持的控制。于是,这样企业文化被明确地提出来了,并越来越受到世界管理界的重视。


  今天,企业文化作为企业生存与发展必须的管理方式已经在理论界与企业界达成了共识。有人说企业文化是企业的资源。有人说企业文化是企业的一整套制度。有人说企业文化是企业制度之外所有文化现象的总和——可以说不同的人有不同的观点,智者有不同的观点。


  然而,企业文化理论的出现有其历史的必然性:一是由于生产力的发展,新型办公工具如互联等的普及应用,企业的日常管理规则也发生了一些变化,劳动工具的变化要求思想观念的更新;二是劳动中人的智力因素比例增加,脑力劳动者人数相对增长,相应地,企业管理者也不能再把这些高素质的员工视作机器人,而是要给员工以感情尊重、理智尊重;三是随着生产力的发展,人的需要满足层次攀高,企业必须适应这一新情况,从而制定出适合现代人的管理方法,这一点与“社会人”在管理界的提出有相同的现实基础;四是竞争加剧,企业为了在竞争中取胜,在提高劳动效率的同时,职工的生产积极性与创造性在劳动中显得越来越重要,企业必须提出符合需要的价值观念,如创新、服务、信誉等;五是企业规模的扩大、跨国公司的出现,成千上万人,甚至是不同国籍、不同民族的人在一个公司工作,需要统一思想、统一观念、统一行为。


  可以说,企业文化是一种时尚而经典的企业管理方式。说它时尚,由于公司文化做为这种管理方法观念被明确提出,被科学研究,被项目研究,也只有才二十几年的時间。特别是对中国企业来说,长期的政治生活在企业管理中占据着重要的地位。社会主义市场经济环境下的企业文化建设自然是新事物。它之所以经典,是因为企业文化作为企业中不可或缺的管理要素,从企业成立之初就已经存在,并随着企业的积累和发展而发展。然而,企业文化的表述却在企业管理的高度被系统地提出和研究。 解决了企业文化“是什么”和“从哪儿来”的问题,再来看看企业文化的特质,也就是企业文化如何区别于其它的企业管理方式。


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