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撰写简历基本原则

来源:郑州人才网 时间:2020-02-15 作者:郑州招聘网 浏览量:

撰写简历是毕业生找工作必须要准备的东西,很多同学抱怨写不出好的简历。小编找到一篇简历攻略,希望对大家有帮助。


一、简明扼要

目前,由于用人单位是卖方市场,他们的每一个招聘岗位都会收到成百上千份的个人简历,要在这样厚厚一摞表述同一意愿的简历中进行选择,其工作量是可想而知的,在这种前提下,个人简历的简明扼要就显得尤其重要,尤其是第一页的表述很关键。在个人简历的第一页,应重点突出与职位有关的信息和个人强项,如应聘岗位、希望待遇、名牌院校、抢手专业、较高学历、优良业绩、实习经历、风霜阅历、风采照片等,使招聘单位感兴趣的内容一目了然。


很多应届大学毕业生往往将一封求职信放在第一页,这是不可取的,甚至可以说,这封情真意切、实际上大同小异的求职信往往阻碍了人力资源经理对应届毕业生的第一印象的迅速、直观了解,这样的求职简历很可能会成为第一批被丢弃的对象。很多人的求职信就像公文,千篇一律,送给哪些单位只需换个称呼就行,让人感觉他对应聘的公司一无所知,诚心不够,自然很容易被拒之门外。


二、情况相对真实

个人简历中反映的情况一定要是真实的,至少是相对真实的,这代表一个人是否具有起码的诚信素质。有些即将走出校园的应届大学毕业生为了吸引招聘单位的注意力,故意编排了一些个人工作经历、工作职位、在校成绩、社团工作等来表现自身的素质和能力,这对于那些经验丰厚的人力资源经理来讲,往往显得幼稚可笑,成为减分的第二杀手。即使这些事项吸引了招聘经理,在简历筛选过程中满天过了海,但因为编造者本身没有经历过、思考过甚至听说过,这些事项在第二轮面试中往往成为他们的滑铁卢,最终也逃脱不了被淘汰的命运。


三、层次清楚

一份个人简历涵盖的内容很多,主要有以下几个方面。


1.个人基本资料。包括姓名、年龄、性别、籍贯、通讯住址及联络联络电话等。

2.应征工作事项。包括应聘部门及岗位、希望待遇等。

3.教育程度。包括毕业院校、所学专业、培训状况、资质状况等。

4.专长与相关经历。包括专业素质与专长、语言能力、社团工作经验、实习经历等。

5.自传。

6.附件等。


在个人简历中,应该先谈什么,在谈什么,企业感兴趣的东西要放在哪里,如何突出自己的优势与特色?对于这些林林总总的几十个事项,如何将其层次清晰,逻辑合理的编排在一起,这些事需要应届毕业生动脑筋思考的问题。


四、洁净大方

在计算机普及的年代,众多应届毕业生为彰显个性,对于简历风格的设计可谓色彩缤纷,其实包括广告公司应聘设计师岗位在内,对简历的要求一样是洁净大方、清爽宜人,个性设计、违背洁净大方原则的内容,你尽可以在附件中开设一个栏目,详尽地介绍自己的设计作品,一展设计才华,但在简历的正文中必须力避华丽。


五、第一印象与众不同

简历给给予人的第一印象很重要。很多时候,企业中负责在数百数千份简历中遴选可以面试人选的工作人员,除了面对一堆千篇一律的简历之外,对应届毕业生的其他信息一无所知。甚至可以说,在第一次遴选中,工作人员往往是凭借第一印象进行选择。纵使你有千万能量,如果在第一轮就被淘汰,连面试的机会都不存在,就实在太可惜了。而且,将简历设计成给予企业与众不同的第一印象很简单,如采用纸张的与众不同,尺寸大小的与众不同,颜色基调选择的与众,内容表述方式的与众不同等等,这里需要指出的是,不要为了与众不同而违背了上面讲到的简明扼要,洁净大方的原则。


六、尽可能具有针对性

企业的多样性,决定了相同岗位对拟招聘人员要求的多样性。比如同样是招聘Reception岗位,美资企业必须要求英语口语流利,德国企业则要求德语口语流利;同样是招聘市场销售人员,保健品企业要求青春健康,保险企业则要求诚恳稳重,所以应届毕业生在撰写和设计个人简历时应尽可能具有针对性。


七、不可以出现错字、别字

一份个人简历的字数最多不过5000字,一般为1000到2000字,甚至只用一页纸就可以表达清晰的几百字,一般情况下,负责人员招聘部门的人员大都出身文职,对于文字较为敏感,错字、别字一旦出现将分外刺眼。对于英文个人简历,处理软件都有拼写检查,应届毕业生实在没有理由拼错,否则招聘人员会觉得这位应届毕业生连最基本的事情都做不成,那他还能做好什么?


在英文简历中要格外小心拼写错误。一要小心相近字,这是拼写检查查不出的错误,要尤为小心。例如,有一位专业是经济学的同学,他本应写“Major:Economics”(专业:经济学),但却误写成“Mayor:Economy”,摇身一变,成了主管经济的市长。二要避免明显的语法错误,这并不是说一点语法错误都不允许有因为英语毕竟不是母语,微微有一点小错也是能够谅解的,但应该尽量避免。


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