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该不该返聘离职员工

来源:速聘英才网 时间:2019-06-14 作者:郑州人才网 浏览量:
朋友晓伟是某公司的HR,最近的有件事让他觉得很惊讶,之前一个从公司离职的小姑娘又重新投了简历,想要重新回公司,晓伟看了当初这姑娘离职的原因,是因为国庆放假前一周想多请一个星期的假,他们主管没批,一气之下便提出了离职。

如今,这个姑娘又主动找上门来,而且看着还很有诚意,晓伟也很想让她回来。其实从这姑娘的角度上来看,这个公司肯定有让她动心的地方,可能是薪资,也有可能是同事,那究竟HR该不该返聘离职员工呢?

首先,很多人考虑到返聘的离职员工,可能工作效率没有新员工那么高,积极性也不是很高。我们不妨想一下,既然他想回来,肯定是认可公司的,在他离职的这段时间,他觉得在其他公司可能还没在这好,而现在他回来,公司如果同意他入职,这无疑更加深了他对公司的好感,那他的工作积极性肯定会提高,而且效率也会跟着提高。

此外,返聘离职员工,还能降低用工和培训成本。如果公司要招一个新员工,在新员工进公司之后,肯定要对他进行上岗培训,还有给他适应新环境的时间,但是如果是返聘离职员工的话,他不用接受培训,可以尽快投入到工作,那就大大减少了成本,对公司来说,这也是件好事。

另外,很多HR跟老板不愿意接收返聘员工的原因是觉得他们不够忠诚,其实忠诚度完全不用担心,既然他愿意回来,公司也给了他机会,从情感上来说,他觉得公司好,也愿意为公司付出,也比之前离职会更忠诚。

其实未来离职员工返聘可能会成为一种普遍现象,随着国家人口老龄化的不断加剧,劳动力数量呈一个下降的趋势,而企业缺人,就不得不重新任用一些从公司退休的人,这些人就是通过返聘而来的,目前,也有一些人口老龄化非常严重的国家,已经采取一些措施,激励这些人返聘了。

所以,我觉得晓伟应该给这个姑娘一次机会,顺便帮她给她们主管求求情,她既然回来,肯定已经做好被之前老大冷眼相待的准备了,既然她有勇气,就更该被善待。

其实身在职场的每个人都应该思考一下,从上家公司离职,到底是因为自己工作能力和性格的原因,还是公司的原因。如果真的是自己的原因,以现在的能力、经验,性格,有没有勇气回到以前的公司,甚至在那个公司得到发展呢?

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