怎么去判断一个人适不适合做一个领导

每家企业的发展,都离不开领导型人才的指挥。二八原则适用于所有的企业。 企业发展的好坏很大程度上决定于领导阶层的能力。猎头公司在帮企业猎寻人才时都会特别注意人选的领导能力,那么, 如何判断一个人是否具备管理能力呢?北京猎头这样说

具备下面这项技能的领导值得你跟随。

看一个人是否具有抓住工作重点的能力,是否有明确的工作思路。

抓重点是指能快速地将纷繁复杂的各种表面现象归纳总结为结构清晰的事物特征,

抓住事物的根本、问题的关键,并确定工作重心的能力。

管理工作涉及到的环境和对象很复杂,

范围越广规模越大,复杂度就成几何级数上升。

所以抓重点是管理者必须具有的第一项能力。

抓重点能力弱的管理人员,

在工作上表现上往往是没有主见和工作思路,

左右摇摆,拿不定主意,力气使不到点上。

他可能很努力、很辛苦,

团队成员跟着他不停地东奔西跑,

但基本上是瞎忙活,因为没有结果和成绩。

古人说“将帅无能,累死三军”就是指这种情况。

时间一长,团队成员就会失去对管理者的信心,

这时候必须更换管理者了。

判断一个人抓重点的能力可以从下面两点看出来。

1. 看他的思维是否具有结构性,

能否对较为繁杂的事物进行归纳和分类;

2. 其次判断他的分类标准和原则是否正确,

与解决问题的方向是否相符。

前者比较容易判断,但往往被人们忽略,

第二个方面则需要具有一定的行业或管理经验才能判断他的分类原则是否准确可行。

一般面试官在给应聘者面试时,会给3-5 分钟时间做自我介绍和对目标岗位的理解,

有的候选人时间过半了还在报流水帐式地介绍自己的工作经历,

显然他抓重点的能力很差,

那么对管理者来说,抓重点这个能力可以实行一票否决。

如果你想成为一个优秀的管理者,

需要训练自己结构化的思考能力,

简单地说就是归纳、概括和总结的能力。

普通人关注的是思维的逻辑性,

讲的是前后的连续性和流畅性。

而管理者需要具有较强的结构化思考能力。

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