猎头公司是如何招聘人才的

猎头行业近几年的发展是有目共睹的,传统招聘方式效率低的致命弱点使它在招聘领域,特别是中高端人才招聘领域所占的比例急剧下滑。为什么越来越多的企业开始把猎头当为招聘人才的第一选择呢?猎头招聘到底有哪些优势?猎头公司招聘又是如何做的?我们带着这些问题一起来看看以下的文章。

企业选择猎头公司招聘之启用猎头四大优势

优势一:猎头招聘服务比传统招聘更快速。猎头公司在帮助企业招聘时,其招聘目的性强,并且主动出击,有针对性的与候选人进行一对一交流,不同于传统招聘大海捞针寻找目标,比企业自己招聘或者等别人来投简历,在招聘的速度上略胜一筹。

优势二:猎头招聘服务比传统招聘更精准。对于猎头公司选定的人才,一部分还可能是从竞争对手上挖角来的,这些人才特别是对于岗位要求比较严格,或者职位比较高的,例如一些职业经理人等,在行业里面都是已经有一定的社会经验和社会资源的,面试成功后,猎头公司也会在中间提供相应的人才服务,会关注到双方的不同要求,帮助这些人入职后,尽快适应企业的生活和文化,因此,在招聘的成功率上也会比一般招聘高。

优势三:猎头招聘服务比传统招聘更优秀。猎头公司在甄选人才中,会结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才,因此寻访到的人才一般较符合该企业岗位需求。同时猎头公司建立了一整套完善的服务体系,能够满足各种客户的不同需求,不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才,对推荐人才进行反复甄选。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。候选人在成功推荐并上班后,猎头会提供一系列的服务,帮助候选人尽快适应新公司的岗位,也避免了招聘失败造成的风险。

优势四:猎头招聘服务比传统招聘更安全。在对于已经招聘到的人才,企业一般会有这样的忧虑,就是担心会不会在试用期内发现此人并不合适该岗位,或者因为其他的原因而离职。这个时候,猎头公司会主动出击,会与这些人才进行沟通,也会对猎头自己推荐的人才在人品、性格等各个方面尽心筛选,同时也在很大程度上会帮助企业减少人才流失的风险。

猎头招聘的优势决定了猎头行业发展的趋势,在这个快速发展的社会,效率永远是第一位的。

猎头招聘为什么会比传统的招聘更优秀?咱们一起来看看两种招聘方式的流程便知。

传统招聘:第一步:企业在各大招聘网站上发布招聘信息;第二步:庞大的人才团队在招聘网站上海底捞针似投递简历;第三步:企业在成百上千封简历中筛选;第四步:面试。看似简单的四步却包含了庞大的工作量,相信身为HR的你肯定有所理解。

猎头招聘:

步骤一:分析、评估客户需求,确定寻访建议书

•猎头建立与客户的沟通,了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯;

• 共同讨论、分析招聘岗位(职位描述,招聘方法,项目时间,费用构成等)。

步骤二:评估方案

科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案

• 分析区域、行业、招聘岗位

• 结合企业文化、用人风格、战略发展

• 考察目标人才的分布、稀缺度

步骤三:人才寻访

勾勒人才画像,通过数据库、人脉网络、专门技能展开360º寻猎,进行甄选过滤

•人才数据库:猎头公司本身都会有巨大的人才数据库,首先会在自己的人才数据库里寻找合适的人选;

•同行合作:如果自身数据库里边没有合适的人选,就会寻找合适的其它猎头网站进行合作;

•通过行业人才名录寻找:高难度岗位和高技术人才会通过特定的网站、渠道寻找合适人选;

•人脉网寻找:各行业有关机构及人士的网络关系,搜取合适的人选。

步骤四:筛选、评估候选人

•筛选候选人:在所有接触的候选人中筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试;

•评估候选人:依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。

步骤五:向客户推荐候选人

向客户推荐候选人,并由客户亲自面试,正确处理候选人与客户之前的关系!

步骤六:结算

若企业对候选人满意,则应聘人员上岗后一周内结清余款。如果企业对候选人不满意,则重新为企业猎寻人才。

步骤七:确保服务质量

顾问猎头提供免费后续支持,确保人选持续、稳定地服务企业

•3个月人才保证期

•12个月 候选人跟踪服务

•薪酬方案、绩效考核、管理咨询服务

猎头公司为企业推荐的人选与企业文化都是十分吻合的,而且猎头公司拥有强大的人才库和人脉,可以在最短的时间猎寻到企业需要的人才,这就是猎头招聘的优势所在。

转载请注明出处:郑州猎头网 » 猎头公司是如何招聘人才的

赞 (0)