猎头最担心遇到什么样的候选人

现在做猎头难吗?难。找人难,约人面试难。对于那些经验不足,条件达不到的人,猎头一般不予考虑,而工作经历达到要求的人时常会因为各种原因被牵绊在原公司,一时半会儿也无法辞职。或者手握多份offer,正愁选哪家好。

猎头最喜欢的候选人都是符合客户提出的标准,最讨厌的候选人是那种浪费大家时间的人。以下几种就是猎头最担心遇到的候选人。

1、简历造假简历作为一个敲门砖,有很多求职心切的人会玩简历掺水这种事情。现在的简历都存在着一定的水分,猎头需要有一副火眼金睛来区分辨别。甚至有的人造假毕业学校,借机哄抬自身价值。有时好不容易找到一份满意的简历,联系过后却发现有问题。遇到那些作假面不改色心不跳的人,猎头更需要留个心眼做多番查证。简历润色是一回事,但是造假却是诚信问题,也是各大企业比较忌讳的事情。

2、候选人玩失踪所有的手续程序都已经办好,只等候选人入职这临门一脚。在这个时候,HR给你来电话说,候选人电话打不通,发消息也不回。猎头只得重新再找一个人,把所有的流程再过一遍,即便心里在骂人,但还是一脸惭愧地听着客户责怪。

候选人拜托你,下次猎头挖你的时候你要走人可以,能否提前告知一声你的决定。这样既不浪费各自时间,你在我这里的招牌也还保的住,如果下次再有合适的职位依旧会通知你。

3、候选人的不配合猎头想要完成人才推荐不仅要处理好与企业HR的关系,还需要处理好与候选人的关系。有的候选人是对猎头的工作不理解,把猎头当做是“诈骗”,好像猎头会害他们。

4、诉求超过了自身价值大部分人换工作都是对现有薪酬的不满意,从而跳槽到一家能开出更高工资的公司。有些候选人一上来就狮子大开口,一味空谈薪资期望值,这样的候选人对猎头不坦诚,还妄想猎头在客户面前争取福利,天下可没有这样的好事。即便候选人选择不说,猎头也会进行背景调查,对一些情况进行核实。

专业猎头的value-added:

全面将你的优势和强项介绍给雇主。

面试全过程的准备辅助工作,公司、面试官情况,面试过程中涉及的问题,关于面试中的一些建议,让你知己知彼。(例如如果跨行业的候选人对行业有困惑,我通常会请行业内的其他资深候选人帮忙做一个分享,做非利益相关者的角度提供一些建议。)薪水谈判部分,辅助你做理性准备,让你清楚自己的底线和期望。

猎头顾问(不止一个,通常是整个Group)帮你留意市场上的新机会,以及分享行业洞察,人才市场现状等在有限范围内,帮你引荐合作伙伴,客户等。

候选人们和专业猎头交朋友,是一件很好的事情。

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