选择猎头公司的好处

猎头公司作为新型化的产业在不断顺应着时代的要求,很多企业在招聘时遇到难题,总喜欢找猎头公司寻求帮助,那是因为猎头公司有很多招聘优势,也是其他企业HR所没有的,那么这些优势是什么呢?

1、猎头招聘比一般招聘更具准确性,

人才质量也更有保障,可大大降低招聘风险。

这是因为,优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用,流动市场上极为少见。高级人才跳槽喜欢通过人才猎头公司或朋友推荐,可以获得薪金谈判的缓冲。

流动人才(招聘会、报刊,网络及其他媒体广告)中即使有才华出众者,往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因,频繁跳槽。正规的猎头公司具有更广阔的寻访网络,比企业更了解行业里的人才状况,或主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人,且对推荐人才进行反复甄选,寻访到的人才一般比较符合要求,具有效率高、及时准确等特点。

而且,候选人在成功推荐并上班后,猎头会提供一系列的服务,帮助候选人尽快适应新公司的岗位,减少试用期走人的现象,避免用人失误造成的风险。

2.人才背景比较清楚。

猎头对候选人的背景要做非常彻底的人事调查,甚至有些人才猎头顾问已跟踪了多年以上,几乎掌握了他(她)的全部资料及发展动向。

3、费用比较低

我们知道有着优秀的才干的人才培养起来是要成本的,而且就算是通过培养模式来培养也不一定就能够得到需要的人才,但是如果有猎头公司出面来挖角的话,那么目标性和针对性就会比较强,也就是说,它能够直奔主题,为您寻找最需要的人才,同时它的费用比培养的费用低很多,因此深受公司的欢迎。

4、时间比较短

猎头公司大概需要2个月左右的时间就能够完成自己的人才计划,尤其是在对于高级职位人员的选择上更是如此,很多企业如果是自己出面寻找的话,仅仅是寻找就要花费一年半载的时间,而和对方交涉更是需要花费一两年时间,然而猎头公司在这些方面具有高度的专业性,因此两个月基本上就能够为您确定合适的人才。

5、质量高

猎头公司寻找的人才往往是高质量的,猎头们拥有丰富全面的资讯,最熟悉究竟哪一个人才是最适合的,同时也会在最短的时间内挑选出最适合的人才,人才选拔的质量比较高,这也是很多人才匮乏的公司为何会选择猎头公司的服务的关键原因。

6、猎头顾问对人才市场一线的行情有更好的把握。

猎头顾问接触与面试的候选人数一般会比企业内部接触的多得多,对判断什么分量的人选适合当前客户的职位有更好的市场依据。而企业招聘中部分职位就会因为提的人才需求不合实际而成了单相思,永远也招不到。

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