猎头工作会被人工智能取代吗

人工智能、机器人这些年发展的越来越快,很多领域已经开始取代人类的位置了,很多曾经的职业,都因为科技的发展逐渐消失。

那么,你做好挑战的准备了吗?

这个世界,已经开始显露出‘大众失业’这个倾向了。

疯狂发展的科技,正在取代人类。曾经知名的职业,90年代的传呼小姐,专门做秤的秤匠,弹棉花的手艺人,围棋手……纷纷消失不见。

太多曾经的职业,因为时代发展而淘汰。

世界不可逆转地在向高人均产出发展。美国whatsapp五十多人做到190亿美金,特斯拉十万级的产能工厂里也没几个人,spacex一年几十亿美金的订单也就一千多人。

中国如今现在朝这个方向发展,淘宝、天猫、一淘季度销售额上万亿人民币,总共6000员工。富士康逐渐开始引产进机器人生产线,大量低端产业工人即将被淘汰。

美国农业人口只占总人口1%,却是世界上最大的农产品输出国;有了专业的搜索引擎查卷宗,一个律师顶过去两百个;人工智能在线客服取代了大量人工客服……全球产值在飞速前进,失业问题却开始困扰各个大国。

几乎所有的大国政治主题都是’失业‘。

那么,作为猎头的你会被人工智能替代吗?

对猎头行业来说,人工智能的发展也带来了新的挑战。传统的猎头行业毕竟存在经验性、主观性、碎片化、模糊化和滞后性的弊端,而人工智能精准的数据分析,高效的匹配速度和传播速度恰恰弥补了传统猎头行业的不足。于是有人分析,在不久的将来,猎头工作是否会被人工智能所取代呢?

答案是否定的。

人工智能纵然能判断出一个候选人与一家企业到底是否匹配,但是人是情感动物,候选人判断一个工作是否值得自己去跳槽的原因有很多,性格、家庭、信任、企业文化等等都是影响他们做决定的因素。但是对于不断变化的招聘需求,以及双方的内在需求,却只有靠人脑才能思考出来的。在人与人的沟通中能够产生彼此的信任感,而如果面对冷冰冰的机器,人是无法产生任何感情的。因此,猎头工作无法被取代。

人工智能可以为猎头工作助力。

不可否定的是,人工智能弥补了很多人力方面的不足,猎头应该做的就是:利用人工智能,为自己的工作助力。首先,人工智能技术实现多维度解析企业的职位需求。其次,大数据分析能够精准匹配职位画像与猎头,确定人岗的高度匹配。这样一来,企业人才招聘所面临的信息不对称、地域壁垒等问题能够得到有效解决,招聘效率得到极大提升。再次,人工智能能够快速判断候选人简历的真伪,省去了猎头做背调的时间。大大减少了猎头工作的不必要的时间消耗,提升猎头工作的效率。

很多人害怕变化,但是当变化真正来临的是,我们要做的不是抵制和逃避,而是拥抱和利用,猎头亦是如此,相信人工智能和人脑相结合的猎头行业,会越做越好。

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