猎头行业的发展前景怎么样

据了解,在猎头行业成熟的国家,一般猎头顾问专门负责某一个行业人才的猎取,年龄多在40多岁,拥有良好教育背景(如有MBA、硕士甚至博士学位),原先都在别的行业中已担任过相当高的职位,对这一行业有深刻认识,有丰富的管理经验和社会阅历进入猎头界后便能以该行业的行家和人力资源专家双重优势提供服务。而国内猎头行业因起步晚,一般猎头顾问在其他行业也只有三五年的从业经验,猎头自身素质尚且不足,对用人企业所在行业了解不深,与用人企业高层的沟通存在困难,这都影响了猎头行业的发展。

随着技术的驱动、市场将进行两极划分.数据统计目前大部分的招聘岗位薪酬集中在30万到60万的阶层、也就是我提出的刚需市场,企业招聘系统不完善,用人需求量大,所以这个阶层是目前支撑国内猎头公司生存最大蛋糕,但是随着技术创新、服务流程的完善,小白认为刚需市场在未来五年将会进行两极分化,信息技术会优化掉一部分人力成本,我们举个很简单的例子:2000年后网站招聘平台的崛起让人力资源瞬间走向互联网+的道路,以前企业招聘都需要找中介,现在还能看到中介的门店吗? 创新驱动、简历的一键录入,搜索,排重,推荐等更高效、更节约成本的招聘模式,会让这部分市场向真正的猎头和RPO分化。同时小编想说针对猎头而言,网搜的时代已经结束了,如果你作为猎头还在各大招聘网站上筛选简历,不具备基本的寻访能力,小编真替你感到可悲。

愿景、价值观、口碑、交付、服务品质和附加值决定公司走多远,人力资源作为服务行业、服务品质的重要性小编就不多说了,口碑和交付是猎头公司的命根。

想要在如此激烈的竞争中获得一席之地,那就要找到一个高薪并且有前景的职业。很多人都可以看到有许多公司在招聘猎头,猎头这个职业的前景其实很好。

第一、高薪其实开一所猎头公司并不难,只需要几个猎头,一片办公场所,还有一些人脉关系,这样就可以开一个猎头公司了,并不需要投入许多钱。盈利的话就可以通过服务客户来赚取费用,其实利润比较高。是众多行业中挣钱最快的行业之一。而猎头公司所赚的钱当然有一部分会分给猎头。

第二、出路1、坚持做职业经纪人,做一名资深的职业经纪人,甚至可以自己独立开一家猎头公司。

2、做人力资源管理行业,其实这个行业和猎头的交际比较多,而猎头去应聘人力资源管理行业成功率较高,很多大公司的人力资源管理师原来都是做猎头这个职位的。

3、转行做人力资源考核行业,比如在网上招聘等,这个行业也非常需要有自身人力资源管理经验。

这些就是做猎头的好处,不但做猎头的时候工资很高,还可以自己开公司或者转行做别的行业。不管做什么,猎头所有的才华都是很多行业需要的。

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