猎头该不该给候选人朋友圈点赞

微信在聊天软件中已经占据了半壁江山,很多猎头都会选择加候选人的微信达到进一步沟通的目的。但是猎头请管好你自己的手,没事不要在候选人的朋友圈点赞或者评论,可能会被候选人的同事或者老板看见,你这种行为相当于是在挖坑。想要联系或者交流一些信息,你完全可以发微信私聊。所以点赞朋友圈,猎头请你谨慎为之。

我给两个场景:某集团公司老板发现自己一个副总裁收受贿赂,跟供应商串通损害公司利益,还秘密的开了一家公司,现阶段损失不大。但是现在马上处理的话,副总裁一走,公司业务可能会跟不上,一时之间找不到合适的人才,怎么办?

当然是找一个信得过的猎头,帮他找人了。要么招个副总裁,要么内部提一个总监起来,外面在招个总监。

静悄悄把人找到,内部换血,把公司的损失减到最小。

要是甲方老板发现某个猎头给候选人朋友圈点过赞。。。怎么也不敢用这样的猎头吧?

场景2:某公司经营每况愈下,几个对手公司倒是如火如荼,某城市分公司负责人打算要看看其他机会,于是联系某猎头问问现在有没有什么机会?猎头说好啊,我帮你看看。

下午该猎头就给这位分公司负责人朋友圈点赞了,人家只是要看看情况,又不是打定主意要跳槽,你这样不是逼着人家跳槽么?

只要这位分公司负责人的朋友圈里有某个人和这个猎头是好友,这事儿搞不好就捅出去了。。。然后第二天老板给这位负责人打电话,嘘寒问暖啦,拉拉家常啦,最后问了一句:XX,你好像到公司来已经有7年6个月零3天了吧。分公司负责人背后一身冷汗。果然没多久,这位负责人就被调回总公司做了一个无关紧要的XX顾问。

一位专业的猎头应该视情况而定~如果候选人是那种稳定型的,性格比较敏感的,作为猎头的专业度应该体现在不打扰人家现下的工作处境。行业内中中高端人才的圈子比你想象中要小,如果有共同好友,就不要贸然地在朋友圈点赞,保持私下互动就可以。

如果你的候选人是那种本身价码就很强、不在乎被老板看到猎头点赞的人,那偶尔有些互动也是可以的。这种自信的候选人,一是有随时找到更好下家的底气,二是被猎头点赞更是说明了他有这样的能力。如果候选人即将入职或者已经被你推荐入职了新公司,那么可以放心点赞。这种互动也会让新公司的hr看到你作为猎头的存在感和专业度,加深你们的合作关系。

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