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更新:2019-07-29     被浏览:
陈女士 ( 37岁 , 女 , 编号:344 )
工作经验: 15年以上经验
基本资料: 本科学历
现居住地: 郑州
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求职意向
  • 工作职能: 行政/后勤 人力资源
  • 意向岗位:培训经理/主管 | 招聘经理/主管
  • 从事行业:贸易/消费/制造/营运
  • 工作地点: 郑州 
  • 期望薪资: ¥6000-8000
  • 到岗时间:不确定
  • 求职状态:其他
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:2年4个月
  • 2018.01- 至今
    黛颐兰质集团行政人事经理
    一、人力资源: 1、人力资源战略规划制定及公司组织架构设计; 2、完善人力资源管理体系; 3、各项人力资源管理制度的制定及检查其执行情况; 4、协调和指导本部门以及各职能部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作,以确保公司人力资源的合理使用; 5、根据企业总体战略规划,做好人力资源储备工作,满足企业不断发展的人员需求; 6、塑造、维护、发展和传播企业文化; 7、参与企业重大人事问题的决策; 8、计划、审核并控制人力资源管理成本; 9、通过绩效考核管理,督促落实公司的运营计划。 日常管理工作。 二、行政: 1、负责企业行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作; 2、计划、控制行政办公经费支出,加强办公财产的管理; 3、根据企业发展要求,组织相关人员做好固定资产、车辆、环境卫生、安保及宿舍等后勤管理支持工作; 6、积极主动地做好单位领导的参谋助手及统筹协调沟通工作。
  • 2015.01- 2017.12
    希熙(上海)化妆品科技有限公司人力资源经理
    一、人员招聘 1.与各部门对接岗位缺编及招聘需求,并与总经理提交确认; 2.制定招聘工作开展计划设计及部门内招聘进度跟进; 3.检查部门内每日简历筛选,电话邀约情况; 4.人员初试、复试及入职跟进及安排; 5.新员工试用反馈跟进及终止跟进; 6.招聘渠道的开发和维护。 二、员工关系 1.人员团队建设 三、培训与开发 1.新员工岗前培训及跟进适应情况评估; 2.年度培训计划的优化; 3.公司组织架构搭建及相关职位培训落实; 4.与培训师研究制作课件,并监督实施; 5.新员工入职内容培训; 6.与外部培训机构沟通合作培训内容; 7.公司员工转正、晋升、调动评估。 四、薪资福利 1.薪资架构及体系优化; 2.福利制度优化。 五、绩效考核 1.绩效考核执行及监管; 2.绩效考核体系及制度的建立、优化。
自我评价
  • 本人从人员培训模块进入人资,擅长招聘、培训与绩效,其他模块都有涉及。个人性格沉稳平和,善与人沟通,工作积极努力,协调能力强,不怕困难,勇于面对挑战!
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